Työlainsäädäntöön on tulossa useita muutoksia, jos hallitusohjelma 2023 toteutuu. Yritysten onkin hyvä miettiä, mitä muutokset merkitsevät niille toteutuessaan ja miten ne näkyvät arjessa. Esimerkiksi kaavailtu paikallinen sopiminen pitää huomioida monella tavalla, erityisesti palkanlaskennassa ja järjestelmissä.
Tässä lyhyesti lueteltuna suunniteltuja muutoksia:
- Lakkoja koskevan lainsäädännön tiukentaminen. Lue lisää alempaa.
- Työsuhteen ehtojen paikallisen sopimisen lisääminen myös niihin yrityksiin, joissa työnantaja ei ole järjestäytynyt työnantajaliittoon ja työntekijöiden joukosta ei ole valittu ammattiliittoon kuuluvaa luottamusmiestä. Lue lisää paikallisesta sopimisesta
- Työsopimus olisi mahdollista tehdä määräaikaisena myös ilman erityistä perustetta vuodeksi.
- Työsopimuslain vaatimus lomautusilmoitusajasta lyhennetään seitsemään päivään ja tätä voidaan noudattaa työehtosopimuksen määräyksistä riippumatta
- Sairausajan palkkaa muutetaan siten, että ensimmäinen sairauspoissaolopäivä on omavastuupäivä, jolta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa ellei työehto- tai työsopimuksessa ole toisin sovittu. Omavastuupäivää ei sovellettaisi viiden vuorokauden tai sitä pidempiin sairauslomiin, eikä silloin kun työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai ammattitaudista.
- Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa Asiallinen (Ennen: Asiallinen ja Painava syy)
- Yhteistoimintalain soveltamisala nostetaan 20 työntekijästä 50 työntekijään
- Taloudellis-tuotannollisiin irtisanomisiin liittyvä Takaisinottovelvollisuus poistetaan alle 50 työntekijän yrityksissä.
Lakkoja koskeva lainsäädäntö
Tällä hetkellä lainsäädännöksi asti on edennyt ainoastaan lakkoja rajoittava hallituksen esityksen kohta, joka tuli voimaan keväällä 18.5.2024.
Sen mukaan:
- Poliittisen työtaisteluoikeuden käyttö on rajoitettu enintään vuorokauden mittaisiin mielenilmaisuihin.
- Tukityötaistelut ovat suhteellisuusarvioinnin ja työriitalain mukaisen ilmoitusvelvollisuuden kohteita. Laillisia tukityötaisteluita ovat ne, jotka ovat kohtuullisia suhteessa tavoitteisiin ja joiden vaikutukset kohdistuvat vain työriidan osapuoliin.
- Työtuomioistuimen laittomaksi työtaisteluksi tuomitseman lakon jatkamisesta säädetään työntekijälle 200 euron seuraamusmaksu laittomaksi tuomittuun työtaisteluun osallistumisesta.
- Laittomasta työtaistelusta tuomittavan hyvityssakon yläraja on 150 000 euroa ja alaraja 10 000 euroa.
Asiantuntijamme auttavat pysymään ajan tasalla muutosten suhteen. Tilaa Azetsin uutiskirje ja saat tuoreimmat blogit ja webinaarikutsut suoraan sähköpostiisi.
