Joululahja työntekijälle – mikä on verollista ja mikä verotonta?

Joulun lähestyessä monet työnantajat antavat jonkun lahjan työntekijöilleen. 

Toivottavasti työnantaja on muistanut selvittää, kuinka verottaja työnantajan lahjoihin suhtautuu. Voiko työnantajan muistamisesta seurata se, että verottaja katsookin lahjan palkkaan rinnastettavaksi veronalaiseksi ansiotuloksi?

Tuloverolaki sääntelee myös työnantajan joululahjoja

Tuloverolain 69 §:n mukaan veronalaiseksi tuloksi ei katsota koko henkilökunnan työnantajalta saamaa tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena. Joululahjat kuuluvat joukkoon vähäinen muu lahja.

Mitä tarkoittaa vähäinen joululahja

Vähäisellä tarkoitetaan pientä, vaatimatonta tai heikkoa. Verottaja on määritellyt sanalle euromääräisen arvon. Verottajan ohjeistuksen mukaan vähäisen muun lahjan arvo saa olla enintään 100 euroa . Summa on jo useiden vuosien ajan pysynyt samana

Ei rahaa eikä rahaksi verrattavaa

Joululahjaa ei saa verovapaasti antaa suoraan rahana eikä rahaan verrattavana lahjana. Rahaan verrattava lahja olisi esimerkiksi jonkun liikkeen lahjakortti, joka oikeuttaa saajan valitsemaan esinelahjan vapaasti. Riittävästi rajattu lahjakortti puolestaan voisi olla verovapaa.

Verottajan silmissä liian suuri valinnanvapaus merkitsee sitä, että lahja on verrattavissa palkkaan ja on siten verotettavaa tuloa. Koska verottaja ei ole tämän tarkemmin linjannut, että mikä on liian suurta valinnanvapautta, niin varmimmalla pohjalla ollaan, kun työnantaja valitsee lahjan.

Tarvitsetko apua tai neuvontaa?

Jos tarvitset apua neuvoja yrityksesi henkilöstökustannuksiin liittyen, HR-asiantuntijamme voivat auttaa.