Muutosturva- ja outplacement-valmennus ovat vastuullisen työnantajan työkaluja
Ne auttavat:
- Huolehtimaan lainsäädännön velvoitteista muutosneuvottelujen yhteydessä
- Toteuttamaan vastuullisuutta työsuhteen päättyessä
- Tukemaan hyvää työnantajakuvaa murrostilanteissa
Tukea uudelleentyöllistymiseen
Jokainen vastuullinen työnantaja voi tarjota tukea uudelleentyöllistymiseen irtisanottaville työntekijöille. Lakisääteinen velvollisuus työnantajalla on tarjota työntekijöilleen työllistymisen tukivalmennusta irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa
- silloin kun vakituisia työntekijöitä on vähintään 30
- ja työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta ennen työsuhteen päättymistä.
Outplacement-valmennus - mistä on kysymys?
- Joustava valmennus: Valmennustapaamisten määrä ja tehtävät arvioinnit räätälöidään yksilöllisesti.
- Seuranta ja raportointi: Valmennuksen etenemistä seurataan ja siitä raportoidaan säännöllisesti.
- Tuki sopeutumis- ja irtisanomistilanteissa: Palvelumme tukee sekä työntekijöitä että työnantajia.
- Tuki esihenkilöille ja HR-ammattilaisille: Tarjoamme apua muutosneuvotteluissa ja jatkavan henkilöstön valmennuksessa.
- Yksilöllinen uratuki: Autamme työntekijöitä hallitsemaan uraansa ja löytämään uusia työmahdollisuuksia.
- Digitaalinen valmennusalusta: Valmennettavilla on käytössään digitaalinen alusta ja materiaalipankki.
- Asiantuntevat valmentajat: Vahva rekrytoinnin, henkilöarvioinnin ja työmarkkinatuntemuksen osaaminen tukee työnhaussa.
Outplacement-valmennuksen sisältö
Vaikka valmennus räätälöidään aina yksilöllisesti vastaamaan valmennettavan tarpeita ja tilannetta, pitää se usein sisällään seuraavia kokonaisuuksia. Koko valmennuksen ajan käsittelemme lisäksi tilanteen herättämiä tunteita ja muutoksen hallintaa.
Yksilövalmennukseen sisältyvät henkilökohtaiset tapaamiset valmentajan kanssa. Tapaamiset ovat aina luottamuksellisia ja niiden sisältö suunnitellaan yksilökohtaisten tarpeiden ja tilanteen mukaan.
Valmentaja antaa tukea niihin työnhakutaitoihin, joihin osallistuja tarvitsee apua. Outplacement-valmennus tarjoaa ajan tasalla olevaa tietoa työmarkkinoista, työnhausta ja hakukanavista sekä aktivoi tehokkaasti työnhakua.
Valmennuksen toteuttaa ammattilainen, jolla on kokemusta outplacement-valmennuksista, rekrytoinneista sekä henkilöarvioinneista. Tapaamiset ja niiden sisältö ovat aina luottamuksellisia. Teemme lopuksi tyytyväisyyskyselyn valmennettaville.
Halusin vain ammattilaisen katsomaan onko CV kunnossa, mutta mä opin paljon muutakin. Opin itsestäni asioita, joita kukaan ei ollut aiemmin sanonut. Nyt on helpompi hakea töitä.
Valmennuksen hyödyt valmennettaville
- Yksilöllinen valmennus: Räätälöityä tukea osallistujien tarpeiden mukaan ja uuden tilanteen sisäistämiseen.
- Asiantuntevat valmentajat: Pitkä kokemus outplacement-valmennuksista, henkilöarvioinneista ja rekrytoinneista.
- Laajat verkostot: Azetsin yritysmaailman kontaktit ja avoimet työpaikat tukevat työnhakua.
- Digitaalinen tuki: Valmennettavilla on käytössään digitaalinen valmennusalusta ja kattava materiaalipankki.
- Työnhaun tukemiseen: hakutaitojen vahvistaminen
- Tukea uran suunnan hakemiseen ja ammatillisen profiilin kirkastamiseen: henkilön osaamisen, motivaation ja toiveiden terävöittäminen
Digitaalinen valmennusalusta
Koko valmennuksen ajan valmennettavalla on käytössään digitaalinen valmennusalusta. Valmennusalusta tukee valmennuksen edistymistä ja siellä valmennettava voi tutustua itselleen hyödylliseen materiaaliin omaan tahtiinsa.
Valmennusalusta pitää sisällään kattavan materiaalipankin, josta löytyy tietoa, ohjeita ja harjoituksia valmennuksen eri osa-alueisiin liittyen. Lisäksi keräämme tietoa ja seuraamme valmennuksen tuloksia valmennusalustan avulla.
Työsuhdejuridiikan asiantuntijapalvelut muutosneuvottelutilanteeseen
- Autamme ammattitaidolla yrityksesi muutosneuvotteluiden läpiviennissä
- Tuemme yrityksesi johtoa menettelyssä ammattitaitoisesti ja ihmistä arvostaen
- Autamme prosessin suunnittelussa, läpiviennissä ja toimeenpanossa
- Työsuhdejuridiikan osaajillamme on vankka kokemus erilaisista muutosprosesseista ja niiden toteutuksesta
Jatkavan työyhteisön tuki
Muutosneuvotteluiden jälkihoito jää usein vajaaksi, mikä voi pitkittää negatiivisia vaikutuksia työyhteisössä ilman esihenkilöiden tukea.
Muutosneuvottelut horjuttavat työntekijöiden luottamusta ja työmotivaatiota. Autamme työyhteisöä ymmärtämään ja käsittelemään tilannetta kokonaisuutena sekä löytämään keinoja toimia uudessa tilanteessa, jotta hyvä työilmapiiri palautuu.
Outplacement-valmennuksen toteuttaa kokenut ammattilainen, jolla on taustaa valmennuksista, rekrytoinneista ja henkilöarvioinneista. Tapaamiset ovat aina luottamuksellisia, ja lopuksi teemme tyytyväisyyskyselyn valmennettaville.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä.
Myynti palvelee sinua numerossa 010 756 4500 ja sähköpostitse osoitteessa myynti@azets.com.
Usein kysyttyä
Mitä tarkoittaa outplacement?
Outplacement tarkoittaa tuen tarjoamista uudelleensijoittumiseen työelämässä työsuhteen päättyessä. Outplacement-valmennuksella edistetään valmiuksia ja parannetaan mahdollisuuksia päästä uudelle urapolulle.
Muutosturvapalvelusta käytetään myös nimeä outplacement-valmennus.
Mitä tarkoittaa muutosturva?
Muutosturvan laeissa säädetty sisältö koostuu seuraavista elementeistä:
- Työnantajan henkilöstön kanssa laatima työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
- Irtisanottujen työntekijöiden työllistymisvapaa 5 - 20 päivää irtisanomisaikana, mikäli työntekijää ei ole vapautettu työntekovelvoitteesta (ns. Garden leave)
- Työllistymissuunnitelmaoikeus henkilöasiakkaille TE-toimistossa
- Yli 30 h työllistävien lisävelvoite: työnantajan kustantama valmennus-/koulutus irtisanomisaikana tai työttömyyden alussa
- Yli 30 h työllistävien lisävelvoite: työterveyshuolto 6 kk työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen
- 55 vuotta täyttäneiden muutosturva 1.1.2023 alkaen, lue lisää