Testaa toimiiko yrityksesi palkanlaskenta tehokkaasti

Kuinka monta henkilöä työskentelee yrityksesi palkanlaskennassa?

Kuinka monta henkilöä työskentelee yrityksesi palkanlaskennassa? 5 tai useampi 3-4 1-2

Onko yrityksesi mielestäsi haavoittuvainen palkanlaskennan resurssien ja palkanlaskentaa säätelevän laki- ja työehtosopimusosaamisen suhteen?

Onko yrityksesi mielestäsi haavoittuvainen palkanlaskennan resurssien ja palkanlaskentaa säätelevän laki- ja työehtosopimusosaamisen suhteen? Ei, meillä on tarvittavat resurssit ja osaavaa varatyövoimaa. Kyllä, olemme haavoittuvaisia. En tiedä

Tunnetko yrityksesi palkanlaskentaprosessin ja onko se dokumentoitu?

Tunnetko yrityksesi palkanlaskentaprosessin ja onko se dokumentoitu? Kyllä, tunnen palkanlaskennan prosessin, ja se on dokumentoitu. Tunnen palkanlaskennan prosessin kohtuullisen hyvin, mutta sitä ei ole dokumentoitu. Ei, en tiedä mitään palkanlaskennan prosessista. Vain palkanlaskennan työntekijät tuntevat sen.

Tiedätkö, mitä tietoa palkanlaskentaan toimitetaan kuukausittain?

Tiedätkö, mitä tietoa palkanlaskentaan toimitetaan kuukausittain? Kyllä, tiedän tarkasti, mitä tietoa palkanlaskenta saa ja mistä se tulee organisaation sisältä. Minulla on jokin käsitys siitä, mitä tietoa palkanlaskenta saa, mutta ei tarkalleen. Ei, en tiedä, mitä tietoa palkanlaskenta saa.

Välitetäänkö tiedot palkanlaskentaan sähköisesti ja vakiomuodossa esim. liittymien kautta?

Välitetäänkö tiedot palkanlaskentaan sähköisesti ja vakiomuodossa esim. liittymien kautta? Kyllä, olemme varmistaneet, että kaikki käyttävät vakiintunutta muotoa toimittaessaan tietoja palkanlaskentaan. Ei. Tiedot toimitetaan siinä muodossa, joka on järkevin esimiehille tai yksiköille. Palkanlaskenta toimii sen mukaisesti. En tiedä

Panostatteko palkanlaskennassa työskentelevien asiantuntijoiden osaamisen kehittämiseen ja ovatko he ajan tasalla esim. lainsäädännön ja viranomaismääräysten muutoksista?

Panostatteko palkanlaskennassa työskentelevien asiantuntijoiden osaamisen kehittämiseen ja ovatko he ajan tasalla esim. lainsäädännön ja viranomaismääräysten muutoksista? Kyllä, panostamme osaamisen kehittämiseen, ja palkanlaskennan henkilöstömme käy säännöllisesti kursseilla ja muissa koulutuksissa. Palkanlaskennan henkilöstö varmistaa itse osaamisensa ajantasaisuuden eri keinojen avulla ja ottaa puheeksi, jos kurssi tai koulutus on tarpeen. Emme panosta asiaan.

Hyödyntävätkö palkanlaskijat kaikkia palkkajärjestelmän toiminnallisuuksia?

Hyödyntävätkö palkanlaskijat kaikkia palkkajärjestelmän toiminnallisuuksia? Kyllä, olemme varmistaneet, että meillä palkkajärjestelmää hyödynnetään parhaalla tavalla. Meillä on tarvittava tietämys palkkajärjestelmästä, mutta saattaa olla, että emme hyödynnä sitä täysmääräisesti. Ei / En tiedä

Onko palkkajärjestelmästä rakennettu tarvittavat integraatiot muihin järjestelmiin kuten taloushallinnon järjestelmään?

Onko palkkajärjestelmästä rakennettu tarvittavat integraatiot muihin järjestelmiin kuten taloushallinnon järjestelmään? Kyllä, olemme varmistaneet, että palkkajärjestelmästä on tarvittavat integraatiot kunnossa. Ei, integraatioita ei ole rakennettu. En tiedä