Kilpailu työntekijöistä käy kiivaana. Voiko tai uskaltaako työnantaja enää vaatia työntekijältä yhtä paljon kuin ennen, kun työntekijä vaatii yhä enemmän työnantajalta?
Lain mukaan työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeus, siis vastuu johtaa ja valvoa työtä, ja toisaalta velvollisuus järjestää turvalliset työolosuhteet. Työntekijän vastuulla on noudattaa ohjeita ja määräyksiä unohtamatta huolellisuus- ja lojaliteettivelvoitetta tai salassapitovelvollisuutta. Kun palettiin lisätään vielä paikallinen sopiminen, joka haastaa työyhteisössä käytävää keskustelua, kysymysten määrä alkaa olla vastauksia suurempi.
Tässä webinaarissa nostetaan esille velvollisuuksia, odotuksia ja keinoja, joilla johto ja esihenkilöt voivat tukea liiketoimintaa. Kysymme muun muassa:
- Mitä työnantaja voi odottaa työntekijöiltä?
- Kohtaavatko odotukset puolin ja toisin?
- Onko esihenkilöiden laissa määritelty valta liukumassa henkilöstölle?
- Miten työnantaja voi tukea työntekijää, jotta odotukset täyttyvät puolin ja toisin ja keskusteluyhteys on auki?
Webinaari on suunnattu kaikille johto-, esihenkilö- ja HR-tehtävissä työskenteleville, jotka haluavat tukea, kannustaa ja haastaa organisaatiota odotusten täyttymisessä.
Ilmoittaudu mukaan!
Webinaarin asiantuntijat
Johanna Romu
HR Advisor, Azets