Nopeasti muuttuva toimintaympäristö edellyttää organisaatioilta aiempaa vahvempaa muutoskyvykkyyttä ja valmiutta jatkuvaan uudistumiseen. Tässä webinaarissa syvennymme muutosneuvotteluihin ja niiden seurauksiin sekä uuteen alkuun muutosten jälkeen.
Esihenkilöt tarvitsevat tukea muutoksen hallintaan. Työyhteisö kaipaa tukea uudessa tilanteessa. Työllistämistä edistävä valmennus on yksi muutosturvan muoto.
Webinaarissa käymme läpi mm. seuraavia aiheita:
- Mitä muutosneuvotteluilla lain mukaan tarkoitetaan ja millaisissa tilanteissa ne tulee käynnistää?
- Millä tavalla organisaation johto, esihenkilöt ja HR voivat tukea henkilöstöä muutosten aikana?
- Millaisia keinoja muutosneuvotteluiden jälkeen on organisaation tukemiseksi ja eteenpäin pääsemiseksi?
Tämä webinaari soveltuu erityisesti HR- ja esihenkilötehtävissä työskenteleville.
Lähetämme webinaarin tallenteen kaikille ilmoittautuneille. Kannattaa siis ilmoittautua, vaikka et pääsisi kyseisenä ajankohtana mukaan.
Webinaarissa äänessä
Mikko Reittonen
Senior HR Advisor, AzetsMikko Reittonen on pitkän linjan henkilöstöhallinnon, osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin osaaja, joka mahdollistaa omassa työssään strategian mukaisesti ajanmukaisen, tehokkaan ja lainmukaisen henkilöstöhallinnon ja työsuojelutoiminnan toteuttamisen.
Mika Pahlsten
Senior Legal Advisor, AzetsVaratuomari Mika Pahlstenilla on yli 20 vuoden kokemus työoikeudesta ja HR-tehtävistä. Työssään hän auttaa asiakkaita monentyyppisissä työoikeudellisissa ongelmissa.